Sie denken darüber nach ….

• ob der gewählte Führungsstil der Passende ist oder welche Alternative erfolgssichernder wäre?

• wie man im Team einen Turnaround schafft oder sich in der neuen Situation etabliert?

• welche alternative Herangehensweise dazu geeignet wäre, bestimmte Ziele zu erreichen?

• warum Ihre Art zu führen bei einigen Mitarbeitern gute Ergebnisse erzielt Andere hingegen tun sich schwer?

Im Führungs-Coaching analysieren und reflektieren wir den individuellen Führungsstil, entwickeln gemeinsam eine Führungsstrategie, und festigen geeignete Verhaltensalternativen und Kommunikationspraktiken.

Coaching Ziel:

Der Coachee erhält Sicherheit und Souveränität im Umgang mit neuen kreativen Handlungsalternativen und lernt neue  Interventionsmethoden in schwierigen Situationen kennen und nutzen.

Heutzutage sind Führungskräfte nicht nur damit betraut, ein Team zu managen, sondern sollten auch Stärken und Potenziale Ihrer Mitarbeiter rechtzeitig erkennen und fördern können.

Immer wieder müssen Sie zu Höchstleistungen motivieren. Hierzu ist es notwendig, dass sie verstehen, wer sich warum wie verhält und wie sie die einzelnen Beteiligten ins Boot holen können.

In diesem Coaching thematisieren wir

• grundlegende systematische Beratungsmethoden für Mitarbeiter

• Mitarbeitende nonverbal und verbal zu verstehen

• Mitarbeiter-Coachings gezielt zu steuern und reflektieren

• Tools zur Teamentwicklung situativ angemessen einzusetzen

• Gesprächsmethodik authentisch und wertschätzend zu gestalten

Coaching Ziel:

Sie trainieren Ihre “coaching skills” . So werden Sie als Ansprechpartner auch und gerade in Krisenzeiten überzeugen.

Konkretisierungen und Umsetzungen erfolgen an Situationsbeispielen aus der Praxis des Coachees.

Gerade junge Führungskräfte erleben im Alltag ein hohes Maß an Komplexität, Leistungsdruck und Wettbewerb.

Sie sind mit einer Vielzahl zu erledigender Aufgaben betraut, die auf dem ersten Blick alle von oberster Priorität zu sein scheinen.

Routinen sind noch nicht ausreichend ausgebildet, Methoden der Selbstorganisation werden noch nicht hinreichend gelebt.

• Haben Sie Ihre beruflichen Ziele und Visionen im Fokus?

• Wie meistern Sie stressbelastete Situationen? Welche Techniken können eingesetzt werden?

• Wie werden Entscheidungen fundiert und validiert?

• Welche Möglichkeiten der Selbstmotivation können Sie unterstützen?

• Wie bleiben Sie leistungsfähig?

Coaching Ziel:

Wir unterstützen Sie in diesem Coaching geeignete Strategien der Selbstführung zu entwickeln. Sie stärken Ihre Selbstorganisation und Selbstkontrolle und entwickeln sich Schritt für Schritt hin zu einer Person, die auch in kritischen Situationen sich selbst reflektieren und ein hilfreicher Berater sein kann.